在教育孩子方面，職場媽媽會很不自然地跟全職媽媽比，覺得自己對孩子的付出一定就少于全職媽媽，對孩子的教育也不如全職媽媽那么全面和細心。的確，全職媽媽有更多的時間跟孩子待在一起，如果發(fā)現(xiàn)孩子有什么問題，可以盡早采取防范措施。但是如果教育孩子的方法不適當(dāng)，全職媽媽也好，職場媽媽也好，其實是沒有多大差別的。

  每個孩子的潛力都有所不同，對語言的發(fā)展有快有慢，對學(xué)習(xí)能力的掌握也會有一定的偏差，所以盡管是同齡的孩子，也可能會由于發(fā)育得晚，而暫時落后于其他的孩子。所以職場媽媽不必有太多的擔(dān)心，孩子的發(fā)育有早晚，所以有些時候即使是同齡的孩子，也不能放在同一水平進行比較。

  除非是孩子的健康出現(xiàn)了問題，不然當(dāng)孩子的語言系統(tǒng)發(fā)育成熟的時候，他對周圍的世界產(chǎn)生了更多的好奇，求知的欲望自然會上升。這個時候如果身邊再有人教他，就會產(chǎn)生事半功倍的效果。但如果孩子還沒有發(fā)育到這個階段，即使你強迫他學(xué)習(xí)，把所有的時間都耗費在照顧孩子、教育孩子身上，也不會有太多的作用。所以，職場媽媽不要太愧疚，覺得自己沒有時間陪孩子，沒有更多的時間教他，就會影響到他以后的發(fā)展。就好像美茹的注意力沒有完全集中到孩子的身上，后來孩子卻慢慢地能連貫地說話，能認(rèn)出墻上的廣告語一樣，有些事情發(fā)展到了一定的階段，會變得很容易實現(xiàn)，但是如果還沒有到那個階段，即使是我們想要強求，也是強求不來的。所以，職場媽媽要走，出“壞媽媽”的情緒，用平常心去看待對孩子的教育問題，也許會有事半功倍的效果。

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